Diversidad e inclusión

Creemos que los equipos diversos enriquecen el ambiente de trabajo y permiten que ideas y experiencias agreguen valor en soluciones de negocios que abarquen varios contextos sociales, reflejando una sociedad más equitativa. La diversidad y la inclusión generan transformación en la cultura organizacional, creando un ambiente de trabajo en el que cada colaborador tiene acceso a las mismas oportunidades, espacio y respeto. Además, son requisitos cada vez más importantes para atraer y retener talentos.

La Jornada de Diversidad & Inclusión (D&I) es uno de los temas de la agenda estratégica de Dexco y forma parte de nuestra cultura organizacional. De manera sustentable, buscamos ser una empresa cada vez más inclusiva y de alta performance, donde nuestros colaboradores se reconozcan en un ambiente seguro, diverso y plural para ser quienes realmente son, imprimiendo autoría en sus actuaciones y siendo valorados por esto. Y lo hacemos a través de acciones afirmativas, proyectos y sensibilizaciones.

De esta forma, desarrollamos acciones tanto en nuestra puerta de entrada, para garantizar diversidad de características humanas, como también acciones internas que valoren estas diferencias y creen un ambiente cada vez más inclusivo. Desarrollar un programa de D&I es una jornada. Y para que se realice de manera sustentable, los últimos años los iniciamos trabajando con dos temas prioritarios: Género y Personas con Discapacidad. Como reflejo de la evolución do nuestro proyecto, en 2022 incluimos en la pauta el tema Raza/Etnia, además de mirar siempre a la valoración de las diferencias e interseccionalidades.

Nuestro objetivo es que las acciones de diversidad, apalancadas en los últimos años, ganen cada vez más espacio.

Observa algunas de nuestras iniciativas a continuación: